这则新闻更新于21日下午5时33分。

如果美国最大的邮递员工会同意其领导人与机构管理层谈判达成的新合同，美国邮政服务公司（U.S. Postal Service）逾20万名员工明年将获得近5%的加薪。

美国全国信差协会（National Association of Letter Carriers）在谈到他们的新初步协议时说，员工也将有更多的加班机会，并且能够更快地达到工资等级的最高水平。该合同在生效之前还必须得到NALC成员的批准。如果未能批准该交易，可能会导致仲裁。

该协议将涵盖2023年5月至2026年11月，这意味着三次1.3%的加薪计划中的前两次将具有追溯效力。员工还将收到一系列生活费调整，前三项也将追溯支付，总计约2,300美元。

NALC主席Brian Renfroe说：“经过近20个月的不懈谈判，我们很高兴达成一项公平的协议，奖励我们的成员为邮政服务和为美国人民服务的贡献。”

美国邮政总局副局长兼首席人力资源官道格·图里诺表示，该协议将使该机构能够推进邮政局长路易斯·德乔伊的10年计划，改革邮政业务，稳定其财务状况。

图里诺说：“这是一个公平和负责任的协议，符合我们员工、客户和邮政服务未来的最大利益。”他补充说，这将使美国邮政“实现业务现代化，因此我们能够更好地适应不断变化的客户需求，并提供卓越的服务。”

根据协议，邮政服务将继续为员工的健康保险支付平均72%的保费，任何计划的成本份额都不超过75%。如果员工一天工作11.5小时或一周工作60小时，他们就可以打卡离开，而不会受到任何惩罚。那些选择延长工作时间的人将自动获得正常工资的2.5倍，而不必提出申诉。

根据合同，邮差工资标准的一些步骤将得到提高，而员工可以更快地晋升到最高级别。如果员工在一年内病假时间少于75小时，那么他们最多可以卖掉40小时的年假。

伦弗罗说，在谈判中“没有人能得到他们想要的一切”，但总的来说，他认为没有重大问题必须让步。他称这是一个“公平的协议”，维持了慷慨的生活成本调整公式，满足了他的成员的经济需求。

该协议将维持被称为城市航空公司助理的兼职非职业职位的上限。德乔伊经常夸耀自己在稳定劳动力方面所做的努力，在他任职期间，他将近20万名兼职员工转化为正式职位。工会和管理层同意定期会面，讨论整个机构的人员需求。

该合同还将为任何服务至少六年的职业雇员提供不裁员保护。NALC计划在未来几周内为分支机构领导人举行信息发布会，随后进行批准投票。

至少有一些邮递员对这项协议不满意。NALC Facebook上一个拥有2万名成员的群组中，有几十个帖子批评这份临时合同只保证了1.3%的加薪，而且未能从邮政管理部门赢得其他让步。这些成员中的许多人鼓励他们的同事投票反对批准，并与仲裁员一起碰碰运气。之前的NALC合同锁定了1.1%，1.1%和1.3%的加薪，加上额外的生活费调整。

伦弗罗说，最初对协议的任何不满可能源于对协议内容“缺乏理解”。他指出，在考虑到生活费调整和工资标准上调后，大部分成员国在任职期间将获得12%至20%的加薪。

代表另外20万美国邮政工人的美国邮政工人工会上个月同意，随着谈判的继续，他们将推迟现有合同的到期。

NALC主席Brian Renfroe更新了这篇报道。